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Transformar el liderazgo y la innovación a través de la neurociencia. El Leadership and Innovation Business Academy es una organización que desde su creación, ha unido a neurocientíficos, investigadores de liderazgo y profesionales con el objetivo de transformar la forma en que pensamos, nos desarrollamos y actuamos.

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Ayudar a formar el desarrollo del campo del liderazgo y la innovación, a través de las neurociencias. Preparar a profesionales con herramientas fundamentales para abrirse camino en el mundo laboral.

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Capacitaciones en Costa Rica

¿Buscando capacitaciones en Costa Rica? La mayoría de la gente ha estado atrapada en un trabajo que odia. Sin embargo, en lugar de tratar de mejorar su entorno en el trabajo, tanto el empleado como el empleador generalmente se dan por vencidos y generalmente termina en la disminución del personal de la empresa y el desempleo. La mayoría de la gente suele pasar por alto la capacitación del personal, y una de las razones principales de tal insatisfacción en el lugar de trabajo se debe a esa falta de capacitación.

Las capacitaciones en Costa Rica está especialmente sobrevaloradas cuando un nuevo empleado tiene experiencia previa en el mismo sector, por ejemplo, en hotelería. Si una camarera nueva pero con experiencia comienza en un restaurante, hay una suposición general de que ya está al tanto de todo lo que necesita saber para ser una camarera, pero el hecho es que no tiene aprendizaje y desarrollo con respecto a el nuevo negocio. Aquí en Leadership and Innovation Business Academy comprendemos que cada negocio es diferente, y para que pueda obtener de sus empleados lo que espera de ellos, debe demostrar un ejemplo coherente de qué es exactamente eso. Hay varias razones por las que debe ofrecer algunos tipos de programas de capacitación corporativa para sus empleados.

La primera es para que no termine teniendo que despedir a un empleado, o inevitablemente que alguien abandone su establecimiento después de una falta de aprendizaje y desarrollo. Al entrenar a un empleado, disminuye la rotación a medida que demuestra que es interesante para desarrollar y mejorar sus habilidades y cree que son un activo valioso de la empresa. Además, si un empleado cree que usted cree en ellos, lógicamente se vuelven más felices y están mucho más satisfechos con lo que están haciendo, quitándose así el temido sentimiento de “por favor, no me hagas trabajar”. También es un hecho de que al capacitar al personal, usted aumenta su competencia, lo que significa que necesitan menos supervisión, lo que hace felices a los que ocupan cargos más altos, como a los gerentes.